员工被罚喝厕所水，奇葩的“职场培训”何时休？

最近，一则据称是发生某家摄影店的视频引发关注，视频称因未完成业绩，员工被公司要求喝厕所蹲坑里的水，这种行为简直太过分太不尊重人！

在企业管理中，有奖有惩都是正常的管理手段，为的是激发员工工作的积极性。但是，这种管理必须有一定的界限，如果对员工的人格尊严构成侮辱、违背了法律和社会公德，就会引起公愤。

对员工进行培训，本无可厚非，但最近几年爆出来的“奇葩培训”简直是在挑战员工智商和尊严，比如未完成任务互相打耳光、学狗叫、跪大街，甚至裸奔。这样的企业，一般自称“狼性文化”，只片面地看到狼的“狠”，而不善待自家员工。用这种侮辱人格的方式来对激励员工，只能反映出企业经营者的经营理念落后。

管理是一门复杂的学科，绝不仅仅在“奖惩”之间，一味靠惩罚和打压员工、忽视员工尊严而只需要员工服从的，往往都不是什么成功企业。

另外，员工能够忍受此等处罚的，一方面说明他们缺乏法律意识，另一方面也工作不易，缺少有分量的“筹码”。对于员工来说，除了辞职走人，缺乏维护自身利益的有效手段。也就是说，是否接受惩罚，变成了一个“饭碗”和“脸面”的选择题。

如今，仍旧有很多打着人力资源培训招牌的培训公司和培训师，很多都是草台班子，并不具备相关资质。本次视频中的培训师也承认自己学历低，公司里很多人只有小学或初中的文化水平。

所以，企业想要培训员工，一是要建立健康的管理观念，二是要寻找有资质且专业的培训机构，三是不要当甩手掌柜，把自家员工交给培训师就完事。我们要记住：任何工作，都不应该以牺牲人格尊严为代价！